针对您提出的“外派兼职公司可以发工资吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：
外派兼职公司发放工资的合法性：
在一般情况下，外派兼职公司发放工资并不违反法律。关键在于兼职雇佣关系是否符合法律法规，以及雇主与员工之间是否有具体而明确的约定。这些约定通常包括工作职责、工作时段、薪资福利等关键事项。只要这些约定合法且明确，外派兼职公司就有义务按照约定向员工支付工资。
工资支付的原则：
最低工资政策：兼职员工的工资支付应确保不低于当地规定的最低工资标准。这是保护劳动者基本生活需求的重要措施。
准时全额原则：外派兼职公司应按时、全额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。这是劳动者付出劳动后的应得回报，也是公司应尽的基本义务。
若公司不发工资的情况：
如果外派兼职公司以员工在外兼职为由拒绝支付工资，这很可能构成无故拖欠劳动者工资的违法行为。在这种情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向公司索回拖欠的工资，并可能申请相应的经济补偿和加付赔偿金。
员工可采取的维权途径：
与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好沟通，明确指出公司不发工资的行为违法，并要求公司尽快支付工资及相应赔偿。
劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及加付赔偿金。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结：
外派兼职公司发放工资本身并不违法，但需确保支付过程合法且保护劳动者权益。如果公司以不合理的理由拒绝支付工资，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。