公司项目黄了却不给开离职证明，这是不合法的，你有权要求公司出具离职证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。
二、公司拒绝出具离职证明的可能原因及应对策略
公司内部管理混乱或疏忽：
- 有些公司可能由于内部管理不善或疏忽，导致未能及时为离职员工出具离职证明。
- 应对策略：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，并要求公司尽快出具离职证明。
公司故意刁难或报复：
- 在某些情况下，公司可能因为对员工离职不满或其他原因，故意刁难或拒绝出具离职证明。
- 应对策略：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。
三、未取得离职证明可能带来的影响及解决方案
影响再就业：
- 离职证明是劳动者再就业的重要凭证之一。没有离职证明，可能会影响你找到新的工作。
- 解决方案：在等待公司出具离职证明的同时，你可以先向新雇主说明情况，并提供其他能够证明你工作经历和能力的材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。同时，积极催促公司尽快出具离职证明。
影响社保和公积金转移：
- 离职证明也是办理社保和公积金转移手续的重要材料之一。没有离职证明，可能会影响你的社保和公积金转移。
- 解决方案：你可以先向当地的社保和公积金管理部门咨询，了解在没有离职证明的情况下如何办理转移手续。同时，继续催促公司出具离职证明。
四、法律建议与后续行动
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝出具离职证明，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务，并可能要求公司承担因未出具离职证明而给你造成的损失。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以考虑寻求专业的法律援助或咨询。
总之，公司项目黄了却不给开离职证明是不合法的。你有权要求公司出具离职证明，并可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。