关于“五年内不能撵咱们走”的合同条款撰写，核心在于明确约定服务期限及违约责任，以确保合同具有法律约束力。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 明确服务期限条款：

   • 在合同中应明确写明：“本合同服务期限为五年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在此期间，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则任何一方不得单方面解除合同。”这样的条款直接、清晰地规定了服务期限，为双方提供了明确的预期。

2. 设定违约责任：

   • 为了增强合同的约束力，应设定违约责任条款。例如：“若甲方（或乙方）在服务期限内未经乙方（或甲方）同意单方面解除合同，应向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的XX%或按实际损失赔偿。”这样的条款既明确了违约的后果，也提供了计算违约金的方式，有助于减少纠纷。

3. 考虑法定解除情形：

   • 虽然合同中可以约定服务期限，但也应考虑到法定解除情形，如一方严重违约、不可抗力等。因此，可以在合同中增加一条：“在服务期限内，若发生法定解除情形，双方均有权解除合同，且不承担违约责任。”这样的条款既保护了双方的合法权益，也体现了合同的公平性。

4. 具体撰写建议：

   • 在撰写合同时，除了上述关键条款外，还应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等常规条款。这些条款共同构成了合同的完整内容，确保了合同的全面性和有效性。
   • 示例条款：“甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供XX服务事宜达成如下协议：一、服务期限：本合同服务期限为五年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。…五、违约责任：若甲方在服务期限内未经乙方同意单方面解除合同，应向乙方支付合同总金额20%的违约金。…”

5. 法律后果提示：

   • 若合同中未明确约定服务期限或违约责任，一旦发生纠纷，可能面临举证困难、赔偿标准不明确等问题。因此，明确约定服务期限及违约责任对于保护双方权益至关重要。

在撰写合同时，务必确保条款内容合法、合规，并充分考虑双方的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。