未及时足额支付劳动报酬主张双倍赔偿的依据，主要来源于《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、双倍赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

重点说明：在未及时足额支付劳动报酬的情况下，若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，则劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这在一定程度上体现了“双倍赔偿”的精神。但严格来说，并非直接的双倍工资赔偿，而是加付一定比例的赔偿金。不过，在特定情境下（如未签书面劳动合同），存在直接支付双倍工资的情形，下面会详细说明。

二、特定情境下的双倍工资赔偿

除了上述加付赔偿金的情况外，还有一种特定情境下用人单位需要支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、主张双倍赔偿的条件与流程

1. 条件：

   • 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为；
   • 经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付；
   • 或者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

2. 流程：

   • 劳动者应先向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付劳动报酬；
   • 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金；
   • 对于未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，劳动者通常需要在劳动争议仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与建议

案例：假设某公司未按照劳动合同约定及时足额支付员工工资，员工向劳动行政部门投诉后，公司仍未在规定期限内支付。此时，员工有权要求公司按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。

建议：

• 劳动者在遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
• 向劳动行政部门投诉并要求其责令用人单位限期支付；
• 若用人单位逾期不支付，可依法要求其加付赔偿金或申请劳动争议仲裁；
• 对于未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，也应在仲裁时效内及时主张权利。

总结：未及时足额支付劳动报酬时，劳动者主张双倍赔偿的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。在特定情境下（如未签书面劳动合同），用人单位需要支付双倍工资。劳动者在主张权利时，应了解相关条件与流程，并及时收集证据、投诉或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。