未签订劳动合同，劳动者仍然有权要回工资。这是基于劳动法的相关规定，即使没有书面合同，只要形成了事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面合同的惩罚。

二、证明劳动关系的存在

为了要回工资，劳动者需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来实现：

• 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付工资的事实。
• 工作证件与工装：包括工作证、服务证、工装等，上面通常会有单位名称、劳动者姓名、职务等信息。
• 考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 同事证言与其他证人证言：同事的证言可以作为辅助证据，同时，也可以寻找与案件无利害关系的第三方证人，以确保证言的真实性和可靠性。
• 其他相关证据：如电子邮件往来、工作成果展示、录音录像资料等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

三、维权途径与步骤

1. 友好协商：劳动者可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己的工作情况和要求支付工资的诉求。在协商过程中，应注意保留聊天记录或通话录音作为备份。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。如果仲裁认定存在劳动关系，用人单位需支付工资，并可能因未签订劳动合同而需支付双倍工资差额。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。

四、注意事项与建议

• 及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应及时主张权利，避免超过时效。
• 证据保管：在整个过程中，劳动者都应积极收集并妥善保管证据，这是维护自身权益的关键。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付已工作期间的工资。通过依法行事、积极收集证据并选择合适的维权途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。