入职当月未请假而不发满勤奖是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若仅因未请假就完全不发满勤奖，可能存在不合规之处。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于满勤奖的具体约定。如果合同中明确规定了满勤奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照合同约定执行。
• 规章制度内容：其次，用人单位的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了满勤奖的发放条件，且这些条件合理、合法，并经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（如向全体员工告知），那么用人单位可以依据规章制度执行。但若规章制度中未明确规定未请假就不发满勤奖，或者规定过于苛刻、不合理，那么用人单位以此为由不发满勤奖可能缺乏依据。

2. 法律法规的角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。满勤奖作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。
• 不合理扣减的禁止：如果用人单位仅因您入职当月未请假就完全不发满勤奖，且这种扣减方式缺乏合理依据，那么可能构成对劳动报酬的不合理扣减，违反了相关法律法规的规定。

3. 实际操作与建议

• 与用人单位沟通：如果您认为用人单位不发满勤奖的做法不合理，可以先与用人单位进行沟通，了解其不发满勤奖的具体原因和依据。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的满勤奖。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、考勤记录等）来支持您的主张。
• 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件为“当月无迟到、早退、旷工等违纪行为”，且用人单位的规章制度中也对此进行了明确规定。但如果您入职当月虽然未请假，但因其他合理原因（如参加公司组织的培训、会议等）导致未能全勤，而用人单位仍以此为由不发满勤奖，那么这种做法可能缺乏合理性。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。