针对您提出的“物业用人单位保洁工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程及赔偿项目与标准。
一、赔偿流程
工伤认定：
- 事故发生后，物业公司（用人单位）应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若物业公司未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。
- 若物业公司未缴纳工伤保险，则由物业公司承担。
伙食补助费及交通、食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
辅助器具费用：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家规定标准支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由物业公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残补助金及津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 五至六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，由物业公司安排适当工作。
- 七至十级伤残：享受一次性伤残补助金。
未缴纳工伤保险的处理：
- 若物业公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由物业公司支付工伤保险待遇。
- 物业公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向物业公司追偿。
三、特别提示
- 物业公司应依法为保洁员工缴纳工伤保险，以保障员工权益。
- 工伤职工或其近亲属在了解赔偿流程和标准后，应积极与物业公司沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。
- 若对赔偿有异议，可咨询当地社会保险行政部门或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。