关于退休人员返聘后图纸签字是否有效的问题，这主要取决于返聘人员的身份、职责以及所在单位或项目的具体规定，而非单纯由其退休状态决定。以下是对此问题的详细解答：

一、返聘人员的身份与职责

1. 返聘性质：退休人员返聘通常意味着他们虽然已达到法定退休年龄并享受了退休待遇，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用。

2. 职责范围：返聘后，这些人员可能继续从事其原专业领域的工作，包括图纸设计、审核、签字等。他们的签字在职责范围内通常具有法律效力，前提是他们具备相应的专业资质和权限。

二、图纸签字的法律效力

1. 专业资质：图纸签字的有效性首先取决于签字人是否具备相应的专业资质。例如，在建筑工程领域，图纸通常需要由具有注册建筑师、结构工程师等资质的人员签字。

2. 单位规定：除了专业资质外，单位或项目可能还有特定的规定，要求图纸必须由特定职位或级别的人员签字。返聘人员如果符合这些规定，其签字就是有效的。

3. 法律法规：在某些情况下，法律法规可能对图纸签字有明确要求。例如，某些工程可能要求图纸必须由具有特定执业资格的人员签字，以确保工程质量和安全。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认返聘协议：在返聘前，双方应明确返聘人员的职责、权限以及签字的有效性等事项，并签订书面协议。

2. 遵守单位规定：返聘人员应遵守所在单位或项目的相关规定，确保自己的签字行为符合要求。

3. 保持专业资质：返聘人员应持续保持和更新自己的专业资质，以确保签字的有效性。

四、特殊情况下的处理

如果返聘人员因年龄、健康等原因无法继续履行签字职责，或者单位对返聘人员的签字有特殊要求，双方应协商解决。例如，可以安排其他具有相应资质的人员代为签字，或者通过其他方式确认图纸的有效性。

总结：退休人员返聘后图纸签字是否有效，主要取决于其是否具备相应的专业资质、是否遵守单位规定以及是否符合法律法规的要求。在返聘前，双方应明确相关事项并签订书面协议，以确保签字行为的有效性和合法性。