针对您提出的“劳务不给办理退场（退工）怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：
一、明确劳务方的义务
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（或劳务方）在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳务方的法定义务，必须履行。
二、与劳务方友好协商
尝试沟通：
- 您应首先尝试与劳务方的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出办理退场手续是劳务方的法定义务，并要求其限期办理。
- 沟通过程中，建议保留相关记录，如书面邮件、短信或会议记录，以备后续使用。
明确诉求：
- 在沟通时，您应明确表达自己的诉求，即要求劳务方尽快办理退场手续，并确保所有相关事宜得到妥善处理。
三、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）以及投诉申请书。
投诉流程：
- 劳动行政部门将受理您的投诉，并调查核实情况。如果确认劳务方未按规定办理退场手续，劳动行政部门将责令其限期改正。
四、保留关键证据
在整个过程中，您应仔细收集和保留所有与退场相关的证据，包括但不限于：
- 劳动合同或劳务协议
- 解除或终止劳动关系的证明
- 与劳务方的沟通记录（邮件、短信、会议记录等）
- 工资支付记录或银行流水
- 其他可能证明您与劳务方存在劳动关系的证据
这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
法律援助：
- 如果您在处理此问题时感到困惑或不知所措，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，为劳动者提供免费的法律咨询和援助服务。
咨询专业律师：
- 您也可以咨询专业律师，律师将根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并指导您如何通过法律途径维权。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果以上措施均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法院的要求提交材料和遵循程序，但法院将根据双方提供的证据和事实情况进行审理并作出判决。
七、总结与建议
面对劳务方不给办理退场手续的情况，您应保持冷静并积极采取措施维权。同时，我也建议劳务方严格遵守相关法律法规和政策要求，确保退场手续的依规办理。通过双方的共同努力和配合，可以有效避免不必要的纠纷和损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。