走法人账户发工资，出纳是否有责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、出纳无责任的情况
正常操作流程：
- 如果出纳是按照公司的正常财务流程和规定，将工资款项从法人账户支付给员工，且这一流程得到了公司管理层的批准和授权，那么出纳通常不需要承担责任。因为出纳只是执行了公司规定的财务操作，没有违反任何法律法规或公司内部规定。
无过错行为：
- 出纳在操作过程中，如果严格遵守了财务规章制度，没有疏忽或故意违规行为，那么即使工资是从法人账户支付的，出纳也不应承担责任。因为责任应由违规行为的实施者承担，而不是由执行正常操作的出纳承担。
二、出纳可能承担责任的情况
违规操作：
- 如果出纳在未经公司管理层批准或授权的情况下，擅自将工资款项从法人账户支付给员工，或者违反了公司的财务规章制度进行操作，那么出纳可能需要承担相应的责任。这种违规行为可能涉及挪用资金、违反财务纪律等，出纳可能因此受到公司的纪律处分或法律追究。
协助违法行为：
- 如果出纳明知公司通过法人账户支付工资是为了逃避税收、社保等法定义务，或者存在其他违法行为，而出纳仍然协助公司进行操作，那么出纳可能构成共同违法或犯罪行为的一部分，需要承担相应的法律责任。
未履行审核义务：
- 作为出纳，有义务对支付款项的合法性、合规性进行审核。如果出纳未履行这一义务，导致工资款项从非法来源的法人账户支付，或者支付给不符合条件的员工，那么出纳也可能需要承担一定的责任。
三、法律建议
遵守规章制度：
- 出纳应严格遵守公司的财务规章制度和国家的法律法规，确保所有财务操作都合法合规。
谨慎操作：
- 在进行工资支付等财务操作时，出纳应谨慎行事，确保所有操作都得到公司管理层的批准和授权。
保留证据：
- 出纳应妥善保留所有与工资支付相关的凭证和记录，以备查证。这有助于在出现问题时证明自己的清白和合规性。
及时咨询：
- 如果出纳对工资支付等财务操作存在疑问或不确定，应及时向公司管理层或专业律师咨询，以确保操作的合法性和合规性。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。