针对您提出的“提供虚假诊断书请病假怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与职场诚信的严肃话题。我将从法律后果、职场影响以及道德层面为您详细解析。

一、法律后果

1. 诈骗罪风险：

   • 根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。
   • 提供虚假诊断书请病假，若目的是骗取带薪休假期间的工资福利，且数额达到立案标准（一般为3000元），则可能面临刑事责任，如被判处有期徒刑、缓刑及罚金。

2. 行政处罚：

   • 对于参与伪造诊断书的医务人员，根据《医师法》相关规定，医师不得出具虚假医学证明文件。违反者将受到警告、没收违法所得、罚款，甚至暂停执业活动或吊销医师执业证书的处罚。
   • 医疗机构若未经医师亲自诊查而出具虚假证明文件，也将受到警告及罚款等行政处罚。

二、职场影响

1. 解雇风险：

   • 员工提供虚假诊断书请病假，严重违反了职场诚信原则，公司有权依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 信用破产：

   • 此类行为会严重损害个人职业声誉，未来在求职或职场发展中可能面临信任危机，影响职业前景。

三、道德层面

1. 违背诚信原则：

   • 提供虚假诊断书请病假，是对公司、同事及社会的不诚信行为，违背了基本的道德准则。

2. 影响职场氛围：

   • 此类行为若得不到及时制止，可能引发职场中的不公平感，破坏团队凝聚力，影响整体工作效率。

建议与总结

• 遵守法律与职场规则：病假是基于真实医疗需要的法定权利，应光明正大地申请，而非通过伪造证明来骗取。
• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免因一时贪念而触犯法律。
• 维护职场诚信：职场诚信是个人职业发展的基石，应时刻保持诚信态度，赢得他人信任与尊重。

总之，提供虚假诊断书请病假的行为后果严重，不仅可能面临法律制裁，还会对个人职场发展造成不可逆转的损害。因此，建议大家务必遵守法律与职场规则，以诚信为本，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。