已调解不予处罚的情况下，单位是否还会追责，需分情况讨论：

1. 若调解内容已涵盖全部责任：

   • 在某些情况下，双方通过调解达成的协议可能已经明确包含了所有可能的责任承担方式，包括民事赔偿、行政责任（如罚款）的免除等。如果调解协议中明确规定了单位不再追究任何责任，且该协议已经得到合法有效的执行，那么单位通常不会再进行追责。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因具体调解协议和案件性质而异，但一般原则是，一旦双方达成合法有效的调解协议，并按照协议履行完毕，该协议即具有法律约束力，双方应遵守。

2. 若调解仅针对部分责任或存在未决事项：

   • 如果调解协议仅针对部分责任进行了处理，或者调解过程中存在某些未决事项（如某些损害后果尚未显现），那么单位在后续发现新的损害事实或责任时，仍有可能进行追责。
   • 特别提醒：在交通运输领域，如果涉及的是交通事故等案件，即使初步调解已经完成，但如果后续发现存在隐瞒的伤情、财产损失或其他责任问题，单位或相关方仍有权要求进一步的责任承担。

3. 若调解违反法律法规或公序良俗：

   • 如果调解协议的内容违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该协议可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，单位不仅有可能追责，而且可能基于法律的规定直接进行追责，不受调解协议的限制。
   • 法律后果：无效或可撤销的调解协议自始没有法律约束力。如果单位因此遭受了损失，还有权要求责任方进行赔偿。

4. 单位内部追责机制：

   • 除了外部的法律责任外，单位内部还可能存在追责机制。例如，如果员工的违规行为导致了单位的损失或不良影响，即使外部法律责任已经通过调解得到解决，单位仍可能根据内部规章制度对员工进行追责，如扣发奖金、降职等。
   • 建议：对于员工而言，应了解并遵守单位的内部规章制度，以避免因违规行为而遭受内部追责。

总结与建议：

• 已调解不予处罚并不意味着单位完全不会追责。是否追责取决于调解协议的具体内容、是否涵盖全部责任、是否存在未决事项以及调解协议是否违反法律法规或公序良俗等因素。
• 如果您面临类似的情况，建议仔细审查调解协议的内容，确保其涵盖了所有可能的责任承担方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如有任何关于诈骗犯罪、职务犯罪或交通运输领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。