调解不予处罚后单位仍可能知道的原因主要有以下几点：
调解过程的信息披露：
- 在调解过程中，为了达成调解协议，双方可能需要向调解机构或第三方披露一定的案件信息，包括案件的基本情况、争议焦点等。这些信息有可能被调解机构记录并存档，若调解机构与单位有某种关联或信息共享机制，单位便有可能获取到相关信息。
- 此外，如果调解是在单位内部或单位参与的调解机制下进行的，那么单位自然会知晓调解的结果和不予处罚的决定。
行政或司法程序的公开性：
- 即使调解后不予处罚，但如果该案件涉及行政程序（如行政复议、行政诉讼等）或司法程序（如民事诉讼、刑事诉讼等），相关程序可能具有一定的公开性。在这些程序中，案件信息、调解结果等可能作为证据或材料被提交，从而被单位或其他相关方获取。
- 特别是当调解结果需要以书面形式确认并送达各方时，如果单位是调解协议的一方或相关方，那么单位自然会收到这份书面确认，从而知晓调解不予处罚的决定。
内部信息传递：
- 在单位内部，信息可能通过多种渠道进行传递。例如，参与调解的员工可能将调解结果告知其上级或同事；或者单位可能通过内部通知、公告等方式公布调解结果。这些内部信息传递方式都可能导致单位知晓调解不予处罚的决定。
法律义务或合同约定：
- 在某些情况下，法律可能要求单位知晓或参与调解过程，或者合同中可能约定了单位在调解过程中的权利和义务。如果调解不予处罚的决定与这些法律义务或合同约定相关，那么单位自然有权利或义务知晓该决定。
针对此情况，给你的建议是：
- 了解调解机构的保密政策：在参与调解前，了解调解机构的保密政策和信息披露规则，确保自己的隐私和案件信息得到妥善保护。
- 谨慎选择调解方式：根据案件性质和单位情况，谨慎选择调解方式。如果希望保持低调或避免单位知晓，可以选择更为私密的调解方式或调解机构。
- 与单位沟通：如果担心单位知晓调解不予处罚的决定会对自己产生不利影响，可以与单位进行沟通，解释调解的背景和结果，争取单位的理解和支持。
若单位因此事对你产生不利影响，你可以考虑采取以下法律措施：
- 如果单位的行为违反了法律规定：如侵犯了你的隐私权、名誉权等，你可以依法向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 如果单位的行为违反了合同约定：如劳动合同中的保密条款等，你可以依据合同约定向单位主张违约责任。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。