关于诊所聘用合同的解除问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，可以明确的是，诊所聘用合同是可以解除的，但解除的方式和条件需要依据相关法律法规来确定。
一、解除方式
诊所聘用合同的解除主要采取以下几种方式：
双方协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要诊所和员工双方达成一致，就可以通过签订解除协议来终止合同。
劳动者单方解除：劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，这些情况包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
用人单位单方解除：用人单位在特定条件下也有权单方面解除劳动合同，但通常需要支付经济补偿。这些条件包括但不限于：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等。
二、解除形式
在解除诊所聘用合同时，还涉及两种形式：
通知解除：对于正式员工，如果劳动者希望解除劳动合同，通常需要提前以书面形式通知用人单位。这种情况下，劳动者可能需要承担支付违约金的责任（除非合同中有特别约定），但在没有贸易秘密条款商定的情况下，通常不对单位承担损害赔偿责任。
随时解除：在特定情况下，如试用期内的员工、用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、特别提示
无论是哪种解除方式或形式，都建议双方遵循法律法规，确保解除过程的合法性和合规性。如果可能的话，最好通过书面形式记录解除协议或通知，以避免未来的纠纷。
综上所述，诊所聘用合同是可以解除的，但解除的方式和条件需要依据相关法律法规来确定。在解除过程中，双方应保持沟通，确保解除过程的合法性和合规性。