结论：给别人干活受伤后，若雇主不赔偿，您可以报警，但需根据具体情况采取不同策略。报警主要适用于存在违法行为或需要固定证据的情况，而单纯的民事赔偿纠纷则需通过其他法律途径解决。

一、报警的作用与适用情况

1. 存在违法行为时：

   • 如果雇主在协商过程中存在暴力、威胁等违法行为，如殴打、恐吓您，或限制您的人身自由以拒绝支付医药费，那么报警是必要的。警方会依法介入，制止违法行为，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对雇主进行治安处罚。若雇主行为涉嫌刑事犯罪，如故意伤害，警方将立案侦查并追究其刑事责任。

2. 固定证据时：

   • 报警可以让警方及时到达现场，记录和调查相关情况。警方的出警记录、询问笔录等是重要的证据，有助于后续通过法律途径解决纠纷。例如，如果事故现场有目击者，警方的询问笔录可以固定目击者的证言，为您后续的维权提供有力支持。

二、报警的局限性及替代方案

1. 单纯的民事纠纷：

   • 如果双方仅在医药费赔偿问题上存在分歧，而无上述违法行为，报警后警方通常会告知这属于民事纠纷，建议通过协商、调解或法律诉讼等方式解决。因为民事纠纷不属于警方的直接管辖范围。

2. 替代方案：

   • 申请工伤认定：若您与雇主之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，您应首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。例如，如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么您就有权申请工伤认定。
   • 劳动仲裁或诉讼：若雇主拒绝支付医疗费用，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担支付责任。在此过程中，您需要提供充分的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场的证人证言等。
   • 寻求法律援助与举报：您可以寻求法律援助以获得专业律师的帮助，同时也可向劳动监察部门举报雇主的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令雇主支付医疗费用。

三、保留证据的重要性

在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管所有与受伤有关的证明材料，包括但不限于医疗记录、工伤鉴定报告（如有）、工作证明、工资单、事故现场照片或视频等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和应享受的待遇，确保您的权益不受侵害。例如，医疗记录可以证明您的受伤情况和治疗过程，而工作证明和工资单则可以证明您与雇主之间的劳动关系和工资水平。

四、具体操作建议

1. 立即就医并保留医疗记录：受伤后，您应立即前往医院就医，并妥善保管所有医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费用发票等。

2. 与雇主协商并记录过程：尝试与雇主进行协商，看是否能达成赔偿协议。在协商过程中，您可以记录下协商的时间、地点、参与人员以及协商结果等信息，以备后续使用。

3. 根据情况选择报警或法律途径：如果雇主存在违法行为或您需要固定证据，可以选择报警。如果仅是民事赔偿纠纷，则建议通过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

4. 寻求专业律师的帮助：在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对纠纷。

总结：给别人干活受伤后，若雇主不赔偿，您可以根据具体情况选择报警或采取其他法律途径解决。报警主要适用于存在违法行为或需要固定证据的情况，而单纯的民事赔偿纠纷则需通过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在整个过程中，保留相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。