未签订劳动合同离职，劳动者是否有补偿需分情况讨论：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定与劳动者是否离职无关，只要存在未签订书面劳动合同且用工超过一个月的情况，劳动者即可要求双倍工资的赔偿。
   • 举例：若小李在某公司工作了8个月而未签订劳动合同，则从第2个月开始到第8个月，小李除正常工资外，还可要求公司再支付一倍工资作为赔偿，即额外获得7个月的工资作为赔偿。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如小张在公司工作了1年3个月，因公司未签订劳动合同而离职，公司应支付给他1.5个月工资的经济补偿。

3. 不能获得赔偿的情形：

   • 若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者通常不能获得经济补偿金。
   • 同时，如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。

建议与行动：

• 劳动者在遇到未签订劳动合同且离职的情况时，应首先收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
• 劳动者可与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿和经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
• 劳动者在离职前，应仔细了解自己的权益和可能的赔偿，避免因不了解法律而错过应得的赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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