女职工受到性骚扰，有权提出换岗，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律权利层面

女职工在工作场所受到性骚扰，其人格尊严和劳动权益均受到侵害。根据《妇女权益保障法》及《民法典》的相关规定，女职工有权要求行为人承担民事责任，并有权要求用人单位采取合理措施预防和制止性骚扰。提出换岗，可以视为女职工为保护自身权益而采取的一种合理措施。虽然法律并未直接规定女职工在受到性骚扰时有权换岗，但换岗请求是基于保护自身免受进一步侵害的合理需求，应当得到用人单位的尊重和考虑。

二、用人单位义务层面

用人单位有义务预防和制止性骚扰，这包括制定禁止性骚扰的规章制度、明确负责机构或人员、开展教育培训活动、采取必要的安全保卫措施等。当女职工提出换岗请求时，用人单位应当积极回应，并评估换岗的合理性和可行性。如果换岗不会给用人单位带来不合理的负担，且能够确保女职工免受进一步侵害，那么用人单位应当同意换岗请求。

三、实际操作层面

1. 与用人单位协商：女职工可以首先与用人单位进行沟通，说明自己受到性骚扰的情况，并提出换岗请求。用人单位应当认真听取女职工的诉求，并评估换岗的合理性和可行性。
2. 寻求内部调解：如果与用人单位的协商未能达成一致，女职工可以寻求内部调解机制，如向工会或人力资源部门反映情况，请求他们协助调解。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果内部调解未能解决问题，女职工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：女职工在受到性骚扰时，应当尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信、视频等，以便在需要时证明自己的诉求。
• 及时报告：女职工应当及时向用人单位报告性骚扰情况，以便用人单位及时采取措施预防和制止性骚扰。
• 寻求专业帮助：如果女职工在处理性骚扰问题时遇到困难，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

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