离职赔偿并非单纯按新单位工作时间计算，而是依据劳动者在原单位的工作年限、离职原因以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金或赔偿金的计算依据
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“本单位”指的是签订劳动合同并实际提供劳动的单位，而非新单位。因此，离职赔偿的计算通常与原单位的工作年限直接相关。
离职原因：
- 离职原因也是决定离职赔偿的重要因素。例如，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿金甚至赔偿金。
- 如果劳动者主动离职且没有合法理由，那么通常无法获得经济补偿金。
二、特殊情况下的离职赔偿
新单位与原单位的关系：
- 如果新单位与原单位存在关联关系（如母子公司、分公司等），且劳动者在离职后迅速入职新单位，且离职与入职之间存在某种联系（如原单位安排劳动者到新单位工作），那么在某些情况下，离职赔偿的计算可能会考虑劳动者在原单位和新单位的总工作年限。但这需要具体分析劳动合同、工作安排以及相关法律法规。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。同样，这里的赔偿金也是基于劳动者在原单位的工作年限来计算。
三、法律建议
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和离职原因。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对离职赔偿的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
了解法律法规：
- 劳动者应了解与自己相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在离职过程中更好地维护自己的权益。
举例说明：假设劳动者在原单位工作了5年，月工资为5000元。因用人单位未按时支付劳动报酬而被迫离职。那么，根据法律规定，用人单位应支付劳动者5个月工资的经济补偿金，即5000元/月 × 5月 = 25000元。这个计算过程与劳动者是否入职新单位无关，而是基于劳动者在原单位的工作年限和月工资来确定。
综上所述，离职赔偿并非单纯按新单位工作时间计算。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。