关于劳动仲裁裁决书的生效日期计算，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、劳动仲裁裁决书生效日期的计算原则
劳动仲裁裁决书的生效日期，主要依据裁决书的类型和当事人的行为来确定。具体来说，分为以下两种情况：
终局裁决：
- 终局裁决是指那些涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
- 对于终局裁决，裁决书自作出之日起即生效。这意味着，一旦仲裁机构作出终局裁决，该裁决就立即具有法律效力，当事人应当履行。
非终局裁决：
- 非终局裁决是指除终局裁决以外的其他劳动争议裁决。
- 对于非终局裁决，当事人收到裁决书之日起十五日内，如果未向人民法院提起诉讼，则裁决书生效。如果一方在十五日内提起诉讼，则裁决书不生效，案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理和判决。
二、送达方式与起诉期限
- 劳动仲裁裁决书的送达方式多样，包括直接送达、邮寄送达等。当事人签收时视为收到裁决书。
- 收到裁决书后，当事人有十五日的起诉期限。如果在此期限内未向人民法院提起诉讼，则裁决书生效。
三、生效后的执行与救济
- 裁决书生效后，当事人应当履行其中确定的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料，并向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。
- 如果在裁决书生效后，发现存在新的证据或有影响裁决结果的情况，当事人可以通过法律途径寻求救济，如申请再审或提起新的诉讼等。但具体能否重新申请仲裁或诉讼，需根据案件具体情况和法律规定来判断。
四、地区差异与实际操作
- 需要注意的是，不同地区对于劳动仲裁裁决书生效日期的规定可能存在差异。因此，在实际操作中，应当依据当地的法律法规和仲裁机构的规定来确定生效日期。
综上所述，劳动仲裁裁决书的生效日期主要依据裁决书的类型和当事人的行为来确定。对于终局裁决，自作出之日起生效；对于非终局裁决，当事人收到裁决书之日起十五日内未起诉则生效。在生效后，当事人应当履行义务，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。同时，也要关注地区差异和实际操作中的具体规定。