若员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能承担举证责任，证明员工存在不符合录用条件的情形，那么用人单位辞退员工无需支付经济补偿金，自然也就不存在半个月工资的赔偿标准。
若用人单位无法证明员工存在不符合录用条件的法定辞退情形，而随意辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。具体来说：
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此在此情况下，经济补偿金通常为半个月工资。
违法辞退的赔偿：
- 但因为是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付双倍的经济补偿金。也就是说，除了上述的半个月工资经济补偿外，用人单位还需额外支付半个月工资作为赔偿，总共是一个月工资。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退。
- 如果用人单位能证明员工确实不符合录用条件，那么无需支付任何经济补偿。
- 如果用人单位无法证明，则构成违法辞退，需要支付一个月工资（5000元）作为经济补偿和赔偿。
建议与后果：
- 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能帮助您更好地理解试用期辞退的赔偿标准。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。