公司规定不能招亲戚员工，这一规定本身并不直接违法，但需视具体情况判断其合理性与合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司内部规章制度的合法性

• 一般原则：公司有权根据自身经营需要制定内部规章制度，包括招聘政策。若规定“禁止招聘亲戚”是出于防止利益冲突、维护公平竞争等合理目的，且不违反法律法规的强制性规定，则该规定具有合法性。
• 例外情形：若公司规章制度存在歧视性内容（如仅针对特定亲属关系禁止招聘），或未通过民主程序制定（如未与员工协商、未公示），则可能因违反《劳动合同法》第四条（关于规章制度制定的程序要求）而被认定为无效。

2. 招聘过程中的公平性要求

• 法律底线：即使公司规定禁止招聘亲戚，在执行时仍需遵守《就业促进法》第三条（公平就业原则），不得因亲属关系对求职者实施就业歧视。例如，若公司因求职者是员工亲属而直接拒绝录用，且未考察其能力与资质，则可能构成违法。
• 特殊情形：若亲属关系可能影响工作公正性（如财务岗位亲属需回避），公司可通过岗位回避制度调整，而非一概禁止招聘。

3. 已招聘亲戚员工的权益保障

• 平等对待：若公司已招聘亲戚员工，需确保其与其他员工享有同等劳动待遇（如薪资、晋升、社保等）。若因亲属关系降低待遇或给予特殊优待，均违反《劳动法》第四十六条（同工同酬原则）及《劳动合同法》第八条（公平就业权）。
• 举证责任：若员工主张因亲属关系受到不公平对待，需提供证据（如薪资差异、晋升记录等），公司则需证明待遇差异与亲属关系无关。

4. 实务建议

• 对公司：若需制定禁止招聘亲戚的规定，建议明确适用范围（如特定岗位）、例外情形（如内部推荐需公示），并通过民主程序（如职工代表大会）审议通过，确保合法性与可操作性。
• 对员工：若认为公司规定违法或执行中存在歧视，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

总结：公司规定禁止招聘亲戚员工本身不违法，但需满足程序合法、内容合理、执行公平三要件。若您或您所在公司面临此类问题，可进一步提供具体细节（如规章制度内容、招聘流程等），我将为您定制法律方案。