结论前置：工作强度大在家猝死，一般情况下不能按照劳动法获得工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的基本条件之一。
   • 在您描述的情况中，职工是在家中猝死，并非在工作时间和工作岗位上，因此不符合上述工伤认定的基本条件。

2. 工作压力大与工伤的关系：

   • 工作压力大本身并不构成工伤的直接原因。工伤的认定需要基于具体的、与工作直接相关的事故或疾病。
   • 即使工作压力大可能对职工的健康产生负面影响，但除非这种压力直接导致了在工作期间内的突发疾病或事故，并且符合工伤认定的其他条件，否则不能单独作为工伤认定的依据。

3. 可能的法律途径：

   • 如果职工的猝死与工作有间接关系（例如，长期加班导致身体过度疲劳），但这种情况并不符合工伤认定的直接条件，因此难以通过工伤途径获得赔偿。
   • 在这种情况下，家属可以考虑通过其他法律途径来寻求救济，例如提起民事诉讼，主张雇主因未提供合理的工作环境和休息时间而承担一定的民事责任。但这种途径的成功率取决于具体的证据和法律规定，且赔偿金额和范围可能与工伤赔偿有所不同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工来说，保护自己的健康和安全至关重要。如果感到工作压力过大或身体不适，应及时向雇主反映并寻求帮助。
   • 对于雇主来说，应提供合理的工作环境和休息时间，确保职工的身心健康。同时，应加强对职工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。
   • 如果发生类似事件，家属应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结与引导： 工作强度大在家猝死，一般情况下不能按照劳动法获得工伤赔偿。但家属可以考虑通过其他法律途径来寻求救济。如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。