公司让签协议按照最低工资交社保是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照职工实际工资总额作为缴费基数来缴纳社会保险费，而不是按照最低工资标准。社保缴费基数通常应涵盖职工的工资、奖金、津贴等各项收入，以真实反映职工的工资水平。公司要求员工签订协议按最低工资交社保，明显违反了这一规定。

2. 从员工权益角度：

   • 社保是员工的重要福利之一，它关系到员工在养老、医疗、失业等方面的保障。如果公司按照最低工资标准缴纳社保，将导致员工在享受社保待遇时，如养老金、医疗保险报销等，受到不利影响。这实际上损害了员工的合法权益。

3. 从公司责任角度：

   • 公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳社保，并承担相应的缴费责任。如果公司试图通过签订协议来规避这一责任，不仅可能面临法律处罚，还会损害公司的声誉和形象，影响员工的忠诚度和工作积极性。

4. 从实际操作角度：

   • 即使员工签订了这样的协议，该协议也是无效的。因为违反法律、行政法规的强制性规定的合同或协议是无效的。员工在发现公司存在此类违法行为时，有权向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

建议：如果你所在的公司要求你签订这样的协议，你有权拒绝，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报公司的违法行为。同时，你也可以咨询我，了解更多关于社保缴纳和劳动权益保护方面的法律知识。