核心结论：职工上班途中遭遇车祸且对方全责时，休工补偿主要涉及工伤保险待遇和交通事故损害赔偿的双重保障，具体规定如下：

1. 工伤保险待遇的适用

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若对方全责（即职工无责任），职工可享受工伤保险待遇，包括：

• 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
• 医疗费用报销：工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
• 其他待遇：如伤残津贴、一次性伤残补助金等（若经鉴定构成伤残）。

关键点：工伤保险待遇的申请需以工伤认定为前提，职工或用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。

2. 交通事故损害赔偿的请求权

根据《民法典》侵权责任编，对方全责意味着侵权人需承担全部赔偿责任，包括：

• 误工费：因交通事故导致无法正常工作产生的收入损失，按实际减少的收入计算（需提供工资证明、纳税记录等）。
• 医疗费、护理费、交通费等：根据实际支出主张赔偿。
• 其他损失：如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（若构成伤残）。

关键点：职工可同时主张工伤保险待遇和交通事故赔偿，但需注意“双重赔偿”的规则：

• 医疗费用：工伤保险与交通事故赔偿中医疗费用部分不可重复获赔，需选择一方主张（通常优先通过工伤保险报销，再由工伤保险机构向侵权人追偿）。
• 其他项目：如误工费与停工留薪期工资、残疾赔偿金与一次性伤残补助金等，可并行主张，但部分地区可能对总额进行限制（需结合地方规定）。

3. 实务操作建议

• 及时报案与取证：事故发生后立即报警，保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据。
• 申请工伤认定：督促用人单位或自行向社保部门提交工伤认定申请。
• 协商或诉讼：与侵权人或保险公司协商赔偿，协商不成可提起民事诉讼。
• 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。

总结：职工上班途中因对方全责遭遇车祸，可同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿，但需合理分配赔偿项目，避免重复获赔。如有具体案件细节（如工资标准、伤残等级等），可进一步向我咨询以精准计算补偿金额。