领导私发员工打卡照片是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为可能涉及侵犯员工的隐私权或肖像权。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权角度

• 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
• 打卡照片的性质：打卡照片通常包含员工的面部特征、工作时间、地点等信息，这些信息属于员工的个人隐私范畴。
• 违法情形：如果领导未经员工同意，私自将打卡照片发送给第三方（如其他员工、公司管理层以外的个人或组织），且该行为并非出于工作需要或合法目的，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 肖像权角度

• 肖像权定义：肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
• 违法情形：虽然打卡照片通常不以营利为目的，但如果领导私自将打卡照片用于非工作相关的场合（如社交媒体、公开宣传等），且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工肖像权的侵犯。特别是当照片被用于贬低、侮辱或丑化员工形象时，侵权性质更为严重。

3. 合法情形与例外

• 工作需要：如果领导私发打卡照片是出于工作需要，如用于考勤管理、工作纪律监督等，且该行为符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，也应尽量保护员工的隐私，避免不必要的公开。
• 员工同意：如果员工事先同意领导将其打卡照片用于特定目的（如内部培训、案例分享等），那么这种行为也是合法的。但同意应当是明确、自愿的，且不得违反法律法规和公序良俗。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果领导私发员工打卡照片的行为构成侵权，员工有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在严重情况下，侵权人还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 建议：
  • 员工：如果发现领导私发自己的打卡照片，且认为该行为侵犯了自己的隐私权或肖像权，可以先与领导沟通，要求其停止侵权行为。如果沟通无果，可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 领导：作为管理者，应尊重员工的隐私权和肖像权，避免未经同意私自公开员工的个人信息。如果需要使用员工的打卡照片，应事先征得员工的同意，并明确告知使用目的和范围。

总结来说，领导私发员工打卡照片是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，都应尊重员工的隐私权和肖像权，避免不必要的侵权行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。