赔了工伤以后，并不意味着就不能在原单位上班了，能否继续在原单位上班需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤较轻，身体恢复且能胜任原工作
若员工工伤较轻，经过治疗后身体已经恢复，并且能够胜任原工作，那么员工有权选择继续留在原单位上班。在这种情况下，用人单位也应允许员工复岗工作，双方劳动关系继续存在，员工可按正常程序继续履行工作职责。
二、工伤严重，无法适应原工作岗位
岗位调整：若工伤较为严重，员工身体状况无法再适应原工作岗位，单位应根据实际情况进行适当的岗位调整。这既是为了保障员工的劳动权益，也是为了确保单位工作的正常进行。
解除劳动关系：若员工确实因工伤丧失了劳动能力，无法从事任何工作，双方可能需依据相关法律法规解除劳动关系。但在此情况下，用人单位应依法支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、单位态度与员工权益
单位态度：单位的态度对于员工能否继续在原单位上班至关重要。如果单位愿意接纳工伤员工并为其安排合适的工作岗位，那么员工继续留在原单位上班的可能性就较大。反之，如果单位出于成本、工作安排等考虑对工伤员工的留用有所顾虑，那么员工可能需要考虑其他就业选择。
员工权益：员工在工伤赔偿后应关注自己的权益是否得到保障。如果单位在员工工伤治疗结束后无正当理由拒绝员工回岗工作，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。同时，员工也有权要求单位按照法律法规支付工伤赔偿。
四、实际操作中的注意事项
沟通协商：员工在工伤赔偿后应与原单位进行充分的沟通协商，明确自己的工作意向和身体状况，以便单位能够为其安排合适的工作岗位。
法律维权：如果员工在工伤赔偿后遇到单位违规解除劳动关系等情形，应及时通过法律途径维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
举例说明：
假设某员工在工厂工作时因操作不当导致手指受伤，经治疗后手指功能基本恢复，能够胜任原工作。在这种情况下，员工有权选择继续留在原单位上班，单位也应允许其复岗工作。
再假设另一员工在工作中因意外导致双腿残疾，无法从事原工作。单位根据实际情况为其调整了工作岗位，但员工因身体原因仍无法胜任。在这种情况下，双方可能需依据相关法律法规解除劳动关系，但单位应依法支付相应的工伤赔偿。
综上所述，赔了工伤以后并不意味着就不能在原单位上班了。能否继续在原单位上班需视具体情况而定，包括工伤的严重程度、员工的身体状况、单位的态度以及双方的沟通协商等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。