被辞退后感觉薪资给低了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，要求单位说明薪资的计算依据，并核实是否存在计算错误或故意少发的情况。
- 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果记录等，以支持你的主张。
- 如果单位承认错误并愿意补发薪资，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 投诉时，你需要提供相关的证据和材料，以便劳动行政部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 仲裁是处理劳动争议的必经程序，如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未受理你的仲裁申请，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分准备证据，以支持自己的诉求。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，你都需要提供相关的证据来支持自己的主张。因此，在平时的工作中，你应该注意保留工资条、考勤记录、工作成果记录等证据。
- 了解法律：在处理劳动争议时，你需要了解相关的法律法规和政策规定。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而吃亏。
- 及时行动：如果你发现自己的薪资被少发，应该及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
举例说明：
假设你被单位辞退后，发现薪资比应得数额少了2000元。你可以先与单位进行协商，要求单位说明薪资计算依据并补发差额。如果单位拒绝协商或者坚称薪资计算无误，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门调查后，责令单位限期支付差额部分。如果单位逾期不支付，你还可以要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。