核心结论：用别的公司“走成工伤”这种行为本身涉嫌违法，不存在合法赔偿途径；若存在冒用、挂靠等违规操作导致所谓“工伤”，不仅无法获得合法赔偿，还可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：

从合法合规角度

1. 工伤认定前提：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足劳动者与用人单位存在合法劳动关系这一基本前提。如果劳动者并非与被“走成工伤”的公司存在真实劳动关系，而是通过虚构、冒用等手段试图让该公司承担工伤赔偿责任，这种行为违反了法律规定。例如，劳动者实际在A公司工作，却伪造与B公司的劳动关系证明去申请工伤认定，这是明显的违法行为。
2. 合法赔偿不存在：由于这种行为不合法，不存在基于合法劳动关系下的工伤赔偿。一旦被发现，相关部门会撤销虚假的工伤认定，劳动者无法从被冒用的公司获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇。

从法律责任角度

1. 劳动者责任：劳动者如果参与这种违规操作，可能会面临行政处罚。根据相关法律法规，对于提供虚假材料申请工伤认定的行为，劳动保障行政部门可以给予警告、罚款等处罚。情节严重的，还可能涉及刑事犯罪，如诈骗罪等。例如，劳动者为了获取高额工伤赔偿，故意伪造与某公司的劳动关系证明，骗取工伤保险基金，数额较大的，就可能构成诈骗罪。
2. 用人单位责任：如果被“走成工伤”的公司不知情且未参与违规行为，在发现这种情况后，应及时向劳动保障行政部门举报，避免自身权益受损。若公司存在管理疏忽，导致他人能够轻易冒用其名义进行工伤认定，也可能承担一定的管理责任。而如果公司明知劳动者并非本单位员工，却配合其进行虚假工伤认定，以获取不正当利益，如骗取工伤保险基金等，公司及相关责任人也将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，情节严重的同样可能构成犯罪。

建议：劳动者应通过合法途径维护自身权益，如果确实在工作中受到伤害，应与实际用人单位协商解决赔偿问题，或者依法申请工伤认定，按照正规程序获得应有的工伤赔偿。若你有相关法律问题，可直接向我咨询。