是否要接受原公司邀请回去工作但工资比以前低，这个问题没有绝对的答案，需要结合个人情况和职业规划来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析：
一、从经济角度考虑
当前经济状况：
- 如果目前经济压力较大，急需一份稳定的工作来维持生计，那么即使工资比以前低，也可能是一个暂时的选择，以缓解经济压力。
- 如果经济状况相对宽裕，有足够的储蓄或其他收入来源，那么可以考虑更全面的职业选择，不必急于接受降薪的工作。
工资差距：
- 需要评估降薪的幅度是否在自己的可接受范围内。如果降薪幅度较小，且其他条件（如工作环境、职业发展机会等）有所改善，那么可以考虑接受。
- 如果降薪幅度较大，且没有其他明显的补偿或优势，那么需要谨慎考虑。
二、从职业发展角度考虑
职业规划：
- 如果原公司的工作与自己的职业规划相符，且降薪只是暂时的，未来有晋升或加薪的机会，那么可以考虑接受。
- 如果原公司的工作与自己的职业规划不符，或者降薪后无法满足自己的职业发展需求，那么应该寻找其他更合适的工作机会。
技能提升与经验积累：
- 如果在原公司能够获得更多的技能提升和经验积累机会，即使工资较低，也可能对未来的职业发展产生积极影响。
- 如果在原公司无法获得足够的成长和发展空间，那么降薪可能只是暂时的经济损失，长期来看并不划算。
三、从工作环境与氛围角度考虑
工作环境：
- 如果原公司的工作环境良好，同事关系融洽，那么即使工资较低，也可能因为工作氛围而选择留下。
- 如果工作环境恶劣，同事关系紧张，那么即使工资较高，也可能因为工作氛围而选择离开。
公司文化与价值观：
- 如果原公司的文化与价值观与自己相符，那么即使工资较低，也可能因为认同公司文化而选择留下。
- 如果公司文化与价值观与自己不符，那么即使工资较高，也可能因为无法融入公司而选择离开。
四、法律与合同角度考虑
劳动合同：
- 在接受原公司邀请前，需要仔细审查新的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果新的劳动合同中存在不合理的条款或降薪没有合理的解释和依据，那么应该谨慎考虑是否接受。
法律权益：
- 需要了解自己在劳动法中的权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
- 如果原公司提出的降薪方案违反了劳动法规定，那么应该坚决拒绝并维护自己的合法权益。
建议：
- 在做出决定前，可以与原公司进行深入沟通，了解降薪的具体原因和未来的职业发展机会。
- 同时，也可以考虑其他工作机会，进行多方面的比较和权衡。
- 最重要的是，要根据自己的实际情况和职业规划来做出决定，不要盲目接受或拒绝。
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