混同用工单位之一没签订劳动合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律要求与违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。具体来说：

1. 建立劳动关系应签订合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，此时应当立即订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，那么用人单位应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
2. 未签合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

在混同用工的情况下，即使劳动者同时为多个单位提供劳动，每个用工单位都应依法与劳动者签订书面劳动合同。因此，如果混同用工单位之一未与劳动者签订劳动合同，就违反了上述法律规定。

二、劳动者的权益保护

劳动者有权要求用人单位及时与自己签订劳动合同，以保障自身的合法权益。如果混同用工单位之一未签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求签订书面劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果混同用工单位之一未与劳动者签订劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，且在混同用工单位工作了5个月仍未签合同，则该单位除正常支付这5个月工资外，还需额外支付4个月的工资作为双倍工资赔偿（从用工的第二个月起计算），即额外支付20000元。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这将对劳动者的职业稳定性提供更大保障，同时也限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到混同用工单位之一未签订劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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