若您每月工资一万，且未签订劳动合同，根据法律规定，您最高可获赔十一万。具体分析如下：

法律依据与赔偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付一倍的工资作为赔偿。

赔偿计算公式：

• 月工资：10000元
• 未签合同的月数：最长11个月（从用工之日起第二个月至满一年前一个月）
• 赔偿总额 = 月工资 × 未签合同的月数 = 10000元 × 11 = 110000元

注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自身权益，避免超过时效期间而无法获得赔偿。

2. 证据收集：在主张赔偿时，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工资水平。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。

3. 合法途径：您应通过合法途径维护自身利益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续行动建议

• 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同的赔偿。如果用人单位同意支付，您可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。