结论是：在工伤对方已赔偿误工损失的情况下，是否还能要求绩效工资，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿与绩效工资的性质

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资（即误工损失）、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工的基本工资，但并不绝对排除绩效工资，具体需看劳动合同或单位规章制度的约定。

2. 绩效工资：绩效工资是职工根据工作业绩、工作效率等获得的报酬，它属于工资的一部分，但并非固定不变，而是根据职工的实际工作表现来确定的。

二、是否可要求绩效工资的情况分析

1. 劳动合同或单位规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定，在停工留薪期间，职工仍享有绩效工资或类似性质的奖励，那么职工有权要求单位支付这部分费用。
   • 反之，如果劳动合同或单位规章制度中未提及停工留薪期间的绩效工资问题，或者明确规定停工留薪期间不支付绩效工资，那么职工可能无法要求单位支付。

2. 工伤赔偿与绩效工资无直接关联：

   • 工伤赔偿中的停工留薪期工资是对职工因工伤暂停工作期间的基本生活保障，它并不直接涉及绩效工资。因此，即使对方已赔偿了误工损失（即停工留薪期工资），这并不意味着职工就自动放弃了绩效工资的权利。
   • 职工是否有权要求绩效工资，还需根据上述劳动合同或单位规章制度的约定来判断。

3. 实际工作表现与绩效工资的关系：

   • 如果职工在停工留薪期间并未实际参与工作，或者其工作表现无法达到绩效工资的标准，那么单位可能以职工未实际工作或工作表现不佳为由拒绝支付绩效工资。
   • 但如果职工能够证明其在停工留薪期间仍通过其他方式（如远程工作、提供咨询等）为单位创造了价值，且符合绩效工资的支付条件，那么职工有权要求单位支付相应的绩效工资。

三、建议与措施

1. 查阅劳动合同与单位规章制度：职工应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于停工留薪期间工资支付的具体规定。

2. 与单位协商：如果职工认为自己有权要求绩效工资，可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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