工人因病无法倒夜班，单位不给调岗并让休病假，这种情况下工人可以采取以下措施来维护自己的权益：
明确病假政策与沟通协商
- 了解公司病假政策：工人应首先查阅员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料以及公司的病假政策。这有助于工人确保自己的申请符合公司要求，避免因对流程不熟悉而产生误解。
- 提供完备材料并沟通：工人应按照公司要求，尽快准备并提交完整的病假申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。同时，以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性。
寻求内部支持
- 向上级管理层反映：如果直接沟通效果不佳，工人可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。这些部门通常对员工的权益保护有更深入的了解，能够给出更合理的解决方案。
- 寻求工会帮助：若所在单位设有工会组织，工人可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
外部援助与投诉
- 劳动监察投诉：若公司内部无法解决问题，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对工人的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护工人的权益。投诉时，工人应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。
法律途径维权
- 申请劳动仲裁：如果上述方法都不能解决问题，工人可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，工人需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构判定公司批准病假，并保障工人在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个维权过程中，工人需要注意以下几点：
- 保留好所有与病假相关的证据：这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用，包括但不限于医疗证明、请假记录、沟通记录等。
- 保持冷静和理性：避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 遵循法律法规和公司规定：通过合理合法的途径维护自身权益，不要采取非法手段来解决问题。
若单位坚持不调岗且不批准病假，可能面临的法律后果：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要休息时，单位应当给予合理的病假安排。若单位拒绝，可能构成违法，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付病假工资、赔偿员工损失等。
- 若单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以要求单位承担精神损害赔偿等额外责任。
建议工人先尝试与公司沟通协商，寻求内部支持；若无果，则及时寻求外部援助或通过法律途径维权。在整个过程中，工人应保留好证据并保持冷静理性，以确保自己的权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。