结论：月中入职时，将一年期劳动合同的截止日期写为月底是可行的，但需结合具体入职日期和合同条款设计来确保合法性和合理性。以下是具体分析：

1. 合同期限的合法性

根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。您提到的“一年合同”属于固定期限劳动合同，法律未强制要求合同起始日与截止日必须严格对应自然月或自然年，但需满足以下条件：

• 期限明确：合同应清晰写明起始日期（如2024年6月15日）和截止日期（如2025年6月14日），避免使用“一年后”等模糊表述。
• 实际履行：合同期限需与劳动者实际提供劳动的时间一致。若入职日为6月15日，合同截止日写为6月30日（次年），则实际合同期限不足一年，可能引发争议。

建议：若希望合同期限为完整一年，截止日应计算为“入职日+1年-1日”（如2024年6月15日入职，截止日为2025年6月14日），或直接写明“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。

2. 月底截止的合理性

将截止日定为月底（如6月30日）需注意：

• 入职日与月底的间隔：若入职日为6月15日，合同截止日写为6月30日（次年），则实际期限为12个月15天，超出一年。此时需在合同中明确“合同期限为一年，自入职日起算，截止日顺延至最近月底”，或直接调整截止日为6月14日（次年）。
• 工资结算与社保缴纳：若合同截止日为月底，需确保工资结算周期（如按月支付）和社保缴纳截止日与合同期限一致，避免因期限错配导致纠纷。

建议：若希望截止日为月底，可明确合同期限为“自入职日起至次年入职日所在月份的最后一日”，并注明实际天数（如365天）。

3. 操作建议

• 明确条款：在合同中写明“本合同为固定期限劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（共12个月）”。
• 避免歧义：不使用“一年后终止”等表述，防止对“一年”的计算方式产生争议（如按自然年或365天计算）。
• 双方确认：签订前与劳动者确认合同期限，并留存书面确认记录。

总结：月中入职时，合同截止日可写为月底，但需确保实际期限为完整一年，并在合同中明确起始日、截止日及计算方式。如有疑问，可进一步提供具体入职日期，我将协助计算合法截止日。