事业单位工作人员若成为“老赖”（即被纳入失信被执行人名单），并不一定会被直接开除，但可能会面临一系列的纪律处分或人事调整措施，具体取决于其行为的严重性、影响以及单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律与纪律层面
法律法规依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员若存在违法违纪行为，包括但不限于拒不履行生效法律文书确定的义务（即成为“老赖”），单位有权根据情节轻重给予相应的处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
- 特别地，如果“老赖”行为被认定为严重违反社会公德或职业道德，或者给单位造成重大损失或恶劣影响，单位可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。
纪律处分程序：
- 事业单位在给予工作人员处分时，通常需要遵循一定的程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。
- 因此，即使工作人员成为“老赖”，单位也不会立即开除，而是会先进行调查，并根据调查结果决定是否给予处分以及处分的种类。
二、单位规定与实际情况
单位内部规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定，对于“老赖”行为的处理也可能存在差异。
- 有些单位可能会将“老赖”行为视为严重违反单位规章制度的行为，从而给予开除等严厉处分；而有些单位则可能会采取更为温和的措施，如警告、记过等。
实际情况考量：
- 在实际处理中，单位还会考虑工作人员的具体情况，如其成为“老赖”的原因、是否积极履行义务、是否对单位造成实际影响等。
- 如果工作人员能够积极改正错误、履行义务，并减轻对单位的不良影响，单位可能会考虑给予从轻或减轻的处分。
三、建议与措施
积极履行义务：
- 对于已经成为“老赖”的事业单位工作人员来说，最重要的是积极履行生效法律文书确定的义务，以尽快从失信被执行人名单中移除。
与单位沟通：
- 同时，建议与单位进行积极沟通，说明自己的情况并表达改正错误的决心和行动。
- 通过沟通，可以争取单位的理解和支持，从而减轻或避免可能的纪律处分。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的处分决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位工作人员若成为“老赖”，并不一定会被直接开除。但可能会面临一系列的纪律处分或人事调整措施。因此，建议相关工作人员积极履行义务、与单位沟通并寻求法律援助以应对可能的后果。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。