结论前置：事业单位上班变成老赖，确实可能会对工作产生一定影响，具体影响程度取决于多种因素，包括事业单位的性质、内部规章制度以及老赖行为的具体情况等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 事业单位性质与规章制度：

   • 事业单位作为国家或地方政府设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，其内部管理通常较为严格，有明确的规章制度。
   • 若事业单位的规章制度中明确规定了员工成为老赖（即失信被执行人）将受到的处罚措施，如警告、记过、降职、解聘等，那么员工一旦成为老赖，就可能面临这些处罚。

2. 老赖行为的具体情况：

   • 老赖行为，即失信被执行人行为，通常指的是被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。这种行为不仅损害了债权人的合法权益，也破坏了社会的诚信体系。
   • 如果老赖行为涉及金额较大、情节严重，或者对事业单位的声誉造成了负面影响，那么事业单位可能会采取更为严厉的措施，甚至解除与员工的劳动合同。

3. 法律后果与影响：

   • 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人将受到一系列信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。这些惩戒措施虽然不直接针对工作，但可能间接影响员工的工作和生活。
   • 如果老赖行为导致员工被法院采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，这可能会影响员工的经济状况，进而影响其工作状态和积极性。
   • 在某些情况下，如果老赖行为被媒体曝光或引起社会广泛关注，可能会对事业单位的声誉造成损害，事业单位为了维护自身形象，可能会对涉事员工进行处理。

4. 建议与措施：

   • 如果您或您身边的人已经成为老赖，建议尽快与债权人协商解决债务问题，履行生效法律文书确定的义务，以避免更严重的法律后果。
   • 同时，也可以向事业单位说明情况，争取理解与支持，尽量减少对工作的影响。如果事业单位有相关的规章制度或处理流程，建议按照流程进行申诉或解释。

总结与进一步思考：事业单位上班变成老赖确实可能会对工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。为了避免这种情况的发生，建议员工在日常生活中注意维护自己的信用记录，遵守法律法规，避免陷入债务纠纷。如果已经面临老赖问题，应积极采取措施解决债务问题，并向事业单位说明情况，以减少对工作的影响。如果您有更多关于劳动工伤或建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。