公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、公司行为的法律性质
被迫解除劳动合同后理由不成立：
- 若您因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同，但后续发现解除理由不成立（例如公司事后补缴了社保或支付了工资），这并不影响您之前提出解除的合法性基础在提出时的有效性。关键在于提出解除时的事实依据是否充分。若当时的事实依据确实存在（即使后来被纠正），则您的解除行为在法律上可能仍被视为有合法理由。但若解除时的事实依据完全不成立（如误认为公司未支付工资而实际已支付），则可能构成违法解除，不过此情况与后续公司以旷工解除无关。
- 重要的是，公司不能因您之前提出的解除理由不成立，就反过来认定您旷工。旷工的认定应基于您是否实际未到岗工作，且无正当理由。
公司再次以旷工解除：
- 若公司无法证明您存在旷工行为（即您有正当理由未到岗，如病假、事假等，或公司未安排工作），则公司的解除行为可能构成违法解除。
- 旷工的认定需严格依据公司的规章制度和劳动法的相关规定。若公司规章制度未明确规定旷工的具体情形或解除程序，或未依法向您告知规章制度，则公司的解除行为可能因缺乏合法依据而被认定为违法。
二、公司可能承担的法律责任
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动行政部门处罚：
- 若公司的违法行为情节严重，劳动行政部门可能对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。
三、您的应对策略
收集证据：
- 收集能够证明您未旷工的证据，如考勤记录、请假条、医院诊断证明等。
- 收集公司违法解除劳动合同的证据，如解除通知书、公司规章制度等。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议您尽快采取行动，收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。在处理此类纠纷时，证据的收集和法律的适用都至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。