在工伤认定结果出来前，用人单位是需要支出工人工资的。以下是详细的分析和解答：
一、停工留薪期与工资支付原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则明确了用人单位在工伤员工停工留薪期间的法律责任，即不得降低或停发员工的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、原工资福利待遇的具体标准
“原工资福利待遇”涵盖了工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方法为：将工伤前十二个月的各项工资收入相加后除以12，得出的平均数即为原工资标准。用人单位应按照此标准按月支付停工留薪期工资。对于工作时间不满十二个月的工伤员工，应按实际工作月数的平均工资福利待遇支付；若工作时间尚不足一个月，则一般按照劳动合同约定的工资标准支付；若无约定或约定不明确，则按本单位同岗位的平均工资支付。
三、支付方式与时间要求
用人单位应以货币形式按月支付给工伤员工，且支付方式应与员工正常工作期间的工资支付方式一致（如银行转账等）。支付时间也应遵循单位正常的工资发放周期，以确保工伤员工的生活不受影响。
四、用人单位未支付工资的法律责任与工伤员工的维权途径
若用人单位未按规定支付工伤员工停工留薪期间的工资福利待遇，员工有权首先与单位进行协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。具体来说：
总结与建议：
在工伤认定结果出来前，用人单位应严格按照法律法规的要求，按月支付工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇。同时，工伤员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。如果您在工伤认定或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。