工人在单位意外受伤，责任认定需依具体情况判定，以下分情况说明：

1. 若属于工伤情形

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤害等，应认定为工伤。此时，单位通常承担主要责任。
   • 单位有为职工缴纳工伤保险的义务，职工工伤后，由工伤保险基金支付相应待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
   • 举例：工人小李在工作时间操作机器时受伤，经认定为工伤。若单位已为其缴纳工伤保险，则医疗费用等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则这些费用需由单位承担。

2. 若受伤是因第三人侵权导致

   • 比如外来人员在单位内对工人造成伤害，第三人应承担侵权赔偿责任。不过，单位若存在管理不善等过错，也需承担一定补充赔偿责任。
   • 举例：工人小张在单位工作时，被外来人员小王撞伤。此时，小王应承担侵权赔偿责任。若单位未设置安全警示标志等存在管理过错，则单位也需承担一定补充责任。

3. 若工人自身存在故意或重大过失导致受伤

   • 这会适当减轻单位责任。但即便工人有过错，只要符合工伤认定条件，单位仍需依法承担相应的工伤保险责任。
   • 举例：工人小赵严重违反操作规程导致受伤，经认定为工伤。此时，小赵自身存在重大过失，可适当减轻单位责任，但单位仍需承担工伤保险责任。

后续行动建议：

• 及时就医：确保自身伤势得到妥善治疗，保存好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料，这些将作为后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
• 申请工伤认定：一般由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；若单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
• 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据相关标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
• 根据鉴定结果主张赔偿：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

工人在单位意外受伤责任划分较为复杂，要综合多方面因素判定。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。