拍公司内部资料用于维权是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法获取与使用：

   • 如果您是通过合法途径（如公司公开资料、正常工作权限获取等）获得的公司内部资料，并且这些资料的内容不涉及公司商业秘密、个人隐私或其他受法律保护的敏感信息，同时您使用这些资料的目的是为了维护自己的合法权益（如劳动争议、合同纠纷等），那么这种行为通常是合法的。
   • 例如，您作为公司员工，因劳动争议需要收集工资单、考勤记录等内部资料作为证据，这些资料是您正常工作过程中可以接触到的，且用于维护自身劳动权益，那么这种行为是合法的。

2. 非法获取与使用：

   • 如果您是通过非法手段（如窃取、偷拍、私自复制等）获取的公司内部资料，或者这些资料的内容涉及公司商业秘密、个人隐私或其他受法律保护的敏感信息，即使您是为了维权，这种行为也可能是违法的。
   • 例如，您未经允许私自拍摄公司机密文件，或者通过黑客手段获取公司数据库中的敏感信息，这些行为都可能构成侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。

3. 使用过程中的注意事项：

   • 即使您是通过合法途径获取的公司内部资料，在使用时也需要注意保护资料中的敏感信息，避免泄露给无关人员或用于非法目的。
   • 如果您计划将公司内部资料作为证据提交给法院或其他仲裁机构，需要确保这些资料的来源合法、内容真实，并且符合证据规则的要求。

法律建议：

• 在维权过程中，尽量通过合法途径获取和使用公司内部资料，避免采取非法手段。
• 如果您对资料的合法性或使用方式有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的行为符合法律规定。
• 在使用公司内部资料时，要注意保护资料中的敏感信息，避免给自己和他人带来不必要的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果您非法获取或使用公司内部资料，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 即使您是为了维权而非法获取或使用资料，也不能成为免除法律责任的理由。

因此，在维权过程中，请务必遵守法律法规，通过合法途径获取和使用证据，以确保您的权益得到合法保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。