您好，关于您提到的“生完孩子半年才入职是否影响产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假是针对已经怀孕并即将或已经生育的女职工所设立的一项福利制度，其目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿得到适当的照顾。产假的天数和享受条件通常是由国家法律法规以及地方性法规来规定的。

产假天数的基本规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省市还可能根据本地实际情况，制定额外的生育奖励假。例如，北京市就规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。

关于入职时间与产假的关系： 产假是针对女职工生育这一特定事件而设立的，与女职工的入职时间无直接关联。也就是说，无论女职工是在生育前多久入职，只要她符合享受产假的条件（即已经怀孕并即将或已经生育），她就有权享受相应的产假天数。

您的情况分析： 您提到生完孩子半年才入职，这并不影响您之前生育时所应享受的产假天数。产假是在您生育期间或生育后的一段时间内享受的，与您之后的入职时间无关。因此，即使您是在生育后半年才入职新公司，您之前生育时所应享受的产假天数也不会因此而减少或受到影响。

建议：

1. 如果您在之前的公司已经享受了产假，那么在新公司入职时，无需再就产假问题与新公司进行协商或申请。
2. 如果您在之前的公司未享受完产假或因某些原因未享受产假，而新公司对此有疑问或要求，您可以向新公司解释相关法律法规，并出示相关证明材料（如生育证明、产假申请记录等），以维护自己的合法权益。

综上所述，生完孩子半年才入职并不会影响您之前生育时所应享受的产假天数。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。