关于生孩子休半年产假是否会影响当年评优的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及评优的具体标准，法律对此并没有直接的规定。不过，我可以从几个角度为您分析这个问题：
单位规章制度：
- 许多单位在制定评优标准时，会考虑员工的工作表现、出勤情况、工作态度等多方面因素。产假作为法律规定的员工权益，其本身不应成为评优的负面因素。
- 如果单位规章制度中明确规定了产假期间不影响评优，或者没有将产假作为评优的负面考量因素，那么您休产假就不会对当年的评优产生影响。
评优标准：
- 评优标准可能因单位而异，有的单位可能更注重工作成果，有的则可能更看重工作态度或团队合作。
- 如果评优标准中包含了出勤率或工作时长等指标，而产假期间这些指标会受到影响，那么理论上可能会对评优产生一定影响。但即便如此，这种影响也应该是基于公平、合理的原则，并且单位应该提供相应的补偿或调整机制。
法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和生育津贴，这是法律对女职工的特殊保护。
- 法律并未规定产假期间会影响女职工的评优资格，因此，如果单位因为女职工休产假而剥夺其评优资格，可能涉嫌违反法律规定。
建议：
- 首先，您可以查阅所在单位的规章制度和评优标准，了解产假是否会影响评优。
- 如果规章制度或评优标准中没有明确规定，或者您认为单位的规定存在不合理之处，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和疑问。
- 如果沟通无果，或者您认为单位的做法违反了法律规定，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，生孩子休半年产假本身不应成为影响当年评优的负面因素。如果单位因此剥夺了您的评优资格，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。