休产假当年是否能评优秀，主要取决于用人单位的具体规章制度以及评选标准。以下从几个方面为你详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在制定优秀员工评选标准时，会考虑员工的工作表现、出勤率、工作态度、业绩贡献等多方面因素。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了休产假期间不影响优秀员工的评选，或者评选标准中并未将出勤率作为唯一或决定性因素，那么休产假的女职工在当年仍然有机会被评为优秀。

2. 评选标准的合理性：

   • 评选标准应当公平、公正、合理，不得因女职工休产假而歧视或排除其参与评选的资格。
   • 如果评选标准过于侧重出勤率或工作时长，而忽视了女职工在休产假前的贡献和表现，那么这种评选标准可能存在不合理之处，女职工可以提出异议或寻求法律援助。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。
   • 虽然这些法律法规并未直接规定休产假女职工能否评优秀，但它们为女职工在特殊时期的权益提供了法律保障，间接支持了女职工在休产假期间不应受到不公平对待的观点。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你正在休产假并希望参与优秀员工的评选，建议先了解用人单位的规章制度和评选标准。
   • 如果认为评选标准存在不合理之处或自己受到了不公平对待，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，休产假当年是否能评优秀并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、评选标准的合理性以及法律法规的保障。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。