休产假期间，员工完全有资格参与优秀员工的评选。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的权益，这包括但不限于工资、福利、晋升机会以及评优评先等。产假是女职工因生育而依法享受的特殊假期，其目的在于保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾，但这并不意味着女职工在产假期间就失去了原有的工作权益和职业发展机会。
公司规章制度层面：
- 除非公司的规章制度中明确规定了产假期间员工不得参与评优评先，否则，按照法律法规的精神，产假期间的女职工应当享有与其他员工同等的评优权利。如果公司规章制度中有此类限制性条款，那么该条款可能因违反法律法规而无效。
实际操作层面：
- 在实际操作中，许多公司都会将产假期间的女职工纳入评优范围，以体现公司对女职工的关怀和尊重。当然，也有一些公司可能出于各种考虑（如认为产假期间女职工未实际工作，难以评估其工作表现等）而将产假期间的女职工排除在评优之外。但这种做法并不符合法律法规的精神，也可能引发女职工的不满和争议。
建议与提醒：
- 如果你正在休产假，且希望参与优秀员工的评选，建议你首先查阅公司的规章制度，了解评优的具体条件和流程。如果公司规章制度中没有明确排除产假期间的女职工，那么你可以积极向公司表达你的意愿，并提供你在产假前的工作表现、业绩成果等相关材料，以支持你的评选申请。
- 如果公司拒绝将你纳入评优范围，且你认为公司的做法违反了法律法规或公司规章制度，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，休产假期间的女职工完全有资格参与优秀员工的评选。如果你在此过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。