休产假5个月并不影响被评为优秀员工。休产假是国家法律规定的合法权益，单位不能因为员工休产假就剥夺其被评为优秀的资格。评选优秀员工应当基于个人的能力、工作表现以及单位的具体考评标准来进行，而不是单纯地看员工是否休了产假。

具体来说，休产假期间，员工虽然暂时离开了工作岗位，但其在产假前的表现、工作态度、工作成果等仍然是评价其是否优秀的重要依据。如果员工在休产假前表现优异，且产假期间也积极与单位保持沟通，关注工作进展，那么其完全有资格被评为优秀员工。

因此，你无需担心休产假会影响你的评优资格。如果你在工作中表现优秀，且符合单位的评优标准，那么你有权要求单位给予你应有的认可和奖励。如果单位因为休产假而拒绝评你为优秀员工，你可以向单位提出质疑，并寻求合理的解释和解决方案。