关于您提出的小产假半个月是否会影响评优评先的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关法律法规的执行情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，包括绩效工资，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在正常情况下，小产假（即产假的一部分）期间，您应被视为正常出勤，不应因休假而影响您的评优评先资格或福利待遇。
然而，在实际操作中，不同公司可能会有不同的绩效考核和评优评先标准。有些公司可能会将绩效考核与出勤天数挂钩，或者设定特定的评优评先条件。但这些规定必须合法合规，不得违反相关法律法规对女职工权益的保护。
针对您的情况，我建议您：
查阅公司规定：首先，查阅您所在公司的员工手册、绩效考核制度或评优评先办法，了解公司对于产假期间员工的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果您对公司规定存在疑问或不确定，建议与人力资源部门进行沟通，明确询问小产假是否会影响您的评优评先资格。
了解法律法规：熟悉并了解《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果公司规定与法律法规相悖，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：如果公司因您休小产假而影响了您的评优评先资格或福利待遇，建议您保留相关证据（如公司通知、绩效考核结果等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，小产假半个月本身不应直接影响您的评优评先资格。但具体是否会受到影响，还需根据您所在公司的具体规定和法律法规的执行情况来判断。如果您对此存在疑问或担忧，建议及时与人力资源部门沟通并了解相关法律法规。