发工资异议函的主要作用在于明确表达劳动者对工资发放情况的异议，并促使雇主重视并解决相关问题。以下从不同角度详细分析其作用：

一、法律层面

1. 证据留存：工资异议函可以作为劳动者对工资发放情况提出异议的书面证据。在后续可能发生的劳动争议中，这份异议函能够证明劳动者已经就工资问题向雇主提出了异议，有助于维护劳动者的合法权益。
2. 启动争议解决程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。工资异议函的发出，可以视为劳动者对工资问题不满的一种表达，也是启动争议解决程序的前置步骤之一。虽然并非必须，但有助于明确争议点，为后续的仲裁或诉讼提供基础。

二、实际作用层面

1. 促使雇主重视：通过发出工资异议函，劳动者可以正式向雇主表达对工资发放情况的不满。这有助于促使雇主重视该问题，并尽快进行核实和处理。
2. 明确争议点：工资异议函中通常会详细列出劳动者对工资发放情况的具体异议点，如工资数额不符、加班费未支付等。这有助于双方明确争议焦点，为后续的协商或解决提供方向。
3. 促进协商解决：在发出工资异议函后，雇主可能会主动与劳动者进行协商，以寻求解决方案。这有助于双方通过友好协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

三、操作建议层面

1. 内容详实：在撰写工资异议函时，劳动者应确保内容详实、准确。具体应包括对工资发放情况的具体异议点、相关证据（如工资条、银行转账记录等）以及期望的解决方案等。
2. 保留副本：劳动者在发出工资异议函后，应保留好副本及相关邮寄凭证。这有助于在后续可能发生的争议中证明自己已经就工资问题向雇主提出了异议。
3. 及时跟进：在发出工资异议函后，劳动者应及时跟进处理情况。如果雇主在合理期限内未给予回应或处理结果不满意，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

示例：假设劳动者发现本月工资数额与合同约定不符，且加班费未支付。此时，劳动者可以撰写一份工资异议函，详细列出工资数额不符的具体情况、加班费未支付的事实及相关证据（如工资条、加班记录等），并明确表达要求雇主尽快核实并补发工资及加班费的期望。通过发出这份异议函，劳动者可以正式向雇主表达对工资发放情况的不满，并促使雇主重视并解决该问题。

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