针对您提出的“不按时支付工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位不按时支付工资时，劳动者有权主张多项赔偿，具体包括：

一、经济补偿

根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位应支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一补偿旨在弥补劳动者因用人单位违约而遭受的损失。

二、赔偿金

若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段惩罚用人单位的违约行为，并保障劳动者的合法权益。

三、未签劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合相关条件，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

维权途径：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时足额支付工资，并明确告知其行为已违反劳动法。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁裁决具有终局性，生效后用人单位应履行支付义务。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 维权时应遵循合法途径，避免采取过激行为或违法手段。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您对工资赔偿的具体计算方式、加付赔偿金的申请流程或其他相关法律问题仍有疑问，欢迎随时向我咨询。