计件工资并不属于一种独立的工时制度，而是标准工时制下的一种特殊工资计算方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、计件工资与工时制度的关系
工时制度概述：
- 我国目前有三种主要的工时制度：标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。
- 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
计件工资的定义：
- 计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资制度。
- 它不是直接用劳动时间来计量报酬，而是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量来计算。
计件工资与工时制度的关系：
- 计件工资制并不是一种独立的工时制度，而是标准工时制下的一种特殊工资计算方式。
- 在实行计件工资制时，用人单位仍然需要遵守标准工时制的相关规定，如合理确定劳动定额和计件报酬标准，保证劳动者每周至少休息1日等。
二、计件工资制的实施与审批
实施条件：
- 计件工资制的实施需要满足法律法规的相关规定，如合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 用人单位在实行计件工资制时，不需要经过劳动行政部门的审批，但需要确保计件工资制的实施符合法律法规的要求。
加班费支付：
- 计件工资制作为标准工时制下的特殊工资计算方式，一样需要支付加班费。
- 加班费的支付标准是在完成计件定额任务后，超出标准工作时间进行加班工作，即必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，符合超额+超时的双重标准后，企业才需按照计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。
三、法律建议
合理确定劳动定额：
- 用人单位在实行计件工资制时，应当合理确定劳动定额，确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务。
- 劳动定额的确定应当通过一定的民主管理程序，如与劳动者协商、听取工会意见等，以确保其合理性和公平性。
保障劳动者权益：
- 用人单位在实行计件工资制时，应当保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护条件等。
- 劳动者在遇到计件工资制相关的问题时，如劳动定额不合理、加班费未支付等，可以向用人单位提出异议，或者向劳动行政部门投诉举报。
遵守法律法规：
- 用人单位在实行计件工资制时，应当遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。
- 违反法律法规的，将可能面临劳动行政部门的处罚，甚至承担民事责任或刑事责任。
总结来看，计件工资并不属于一种独立的工时制度，而是标准工时制下的一种特殊工资计算方式。在实行计件工资制时，用人单位需要遵守相关的法律法规，合理确定劳动定额和计件报酬标准，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。