“工伤找当事人赔”这句话，从法律角度理解，通常指的是在发生工伤事故后，受伤员工或其家属向造成工伤的直接责任人（即“当事人”）主张赔偿。不过，具体情境和法律责任需要分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：

1. 当事人是用人单位的情况

• 法律责任：根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若员工发生工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如医疗费、伤残补助金等）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。
• 常见场景：例如，员工在工厂操作机器时受伤，若工厂未提供安全防护措施或未缴纳工伤保险，员工可直接要求工厂赔偿。
• 建议：若用人单位拒绝赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼维权。

2. 当事人是第三方（非用人单位）的情况

• 法律责任：若工伤由第三方（如承包商、设备供应商等）的过错导致，员工可同时向用人单位和第三方主张赔偿。此时，第三方需根据其过错程度承担相应责任。
• 常见场景：例如，员工在工地施工时，因承包商提供的脚手架坍塌而受伤，员工可要求承包商赔偿；若用人单位未尽到安全监管义务，也可能需承担部分责任。
• 建议：员工应收集证据（如现场照片、证人证言等），证明第三方的过错，并通过协商、调解或诉讼途径维权。

3. 当事人是员工本人或同事的情况

• 法律责任：若工伤由员工本人或同事的故意或重大过失导致（如违规操作、打架斗殴等），用人单位可能免除或减轻赔偿责任。但需注意，用人单位仍需承担部分法定责任（如提供基本医疗救助）。
• 常见场景：例如，员工因酒后上岗操作机器受伤，或同事因嬉闹导致员工受伤，此时用人单位可能主张员工或同事承担部分责任。
• 建议：员工应避免违规行为，同事间也应保持安全距离；若发生此类情况，建议通过协商或调解解决，避免诉讼。

4. 法律程序与注意事项

• 工伤认定：无论向谁主张赔偿，员工均需先申请工伤认定（向当地社保部门提交材料，如病历、事故证明等）。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体标准因地而异）。
• 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害后1年内提出。

总结与建议

• 若当事人是用人单位：优先通过工伤保险基金赔偿；若未缴纳，直接要求用人单位赔偿。
• 若当事人是第三方：收集证据，同时向用人单位和第三方主张赔偿。
• 若涉及员工或同事过错：尽量协商解决，避免诉讼。
• 关键步骤：及时申请工伤认定，保留证据，并在时效内维权。

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